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福利厚生

安成工務店では、社員満足度向上と働き方改革推進、そして社員の家族の幸福度アップを目的に、たくさんの福利厚生施策を行っています。
充実した福利厚生制度をどうぞご覧ください。

社会保険完備

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①健康保険
②厚生年金保険
③労災保険
④雇用保険

すべて加入しておりますので、将来にわたって安心して業務に携わっていただけます。

社宅及び家賃補助

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福岡支店と宇部支店は単身用、下関支店と本社勤務者には実家からの通勤が困難な場合等の条件に応じて社宅への入居が可能です。(家賃25,000円/月)
 
その他の拠点の場合、社内規定により家賃に応じて20,000~70,000円/月の補助が出る場合がございます。(年齢制限40歳まで)

住宅取得手当

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YASUNARIグループが販売を行う土地・住宅を購入した場合、購入金額等の条件によって、最大40,000円/月の住宅取得手当を支給しております。
若いうちに住宅をもちたいという夢が現実に近づきます。

懇親会費補助

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各部署ごと、以下の行事について懇親会費を補助しております。(8,000円/1人あたり)

①歓送迎会
②新年会又は忘年会(どちらか)
③花見会
④納涼会

一生懸命働いて、ときどき楽しくチームで語らって…お財布を気にせず参加できます。

財形貯蓄制度

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社員のライフイベント(結婚、マイホーム、教育、老後など)で必要となる資金づくりのお手伝いをするため、給与から毎月一定額を天引きし、これを財形貯蓄取扱金融機関に払い込み、計画的なライフプランを支援する制度を用意しております。

退職金制度

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中途退社や定年退職など、会社を離れてしまう場合には、年数に応じて、社内規定により退職金をお支払いします。退職後の豊かな暮らしを応援します。(勤続2年以上より)

資格支援制度

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以下の資格に対して、①取得時の受験料、②受験のための交通費、③教材費、④資格学校等の受講料などを、規定によりお支払いいたします。(上限あり)

・1級建築士
・2級建築士
・1級建築施工管理技士
・2級建築施工管理技士
・1級建設業経理士
・2級建設業経理士
・宅地建物取引士
・インテリアコーディネーター
・監理技術者資格及び講習
・その他会社が必要と認めた資格

また他に、資格手当規定に定めた資格については、資格手当を支給しております。自身のスキルアップと手当受給のインセンティブ、どちらも重要です。学びを深めて自己の成長を楽しみましょう。

温泉つき保養所・研修所完備(大分県由布市/湯布院)

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2015年9月に竣工した、大分県の湯布院温泉別荘地に建つ「風陽館」。
建築家・泉幸甫先生が設計した、YASUNARIグループの社員研修兼保養施設です。

最大12人が寝泊まりできる屋内には、全館空調のマッハシステムを完備、各部署ごとの研修と懇親会に最適な施設です。
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リフレッシュ休暇+金一封(永年勤続表彰)

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従業員の永年の功労を称え、さらなるやる気の向上を目的として、リフレッシュ休暇制度を用意しています。勤続15年~40年まで、5年ごとに、休暇と金一封を支給します。

長年勤めたご自身と、サポートしてくれたご家族を労わるため、有効に活用してください。

社員旅行(2年に1度実施)

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2年に1回、全社員のアンケートを参考にしながら、社員旅行を実施しています。
そのため、毎月2,000円の積み立て(給与引き)を行っていただきます。
完全に仕事を忘れてリフレッシュしたり、違う部署の仲間と交流することで新しいビジネスアイデアのヒントを得ることもあるかもしれません。
一緒に楽しみましょう!

■過去の実績
2021年:(コロナウィルスの為中止)
2018年:タイ
2016年:東北
2014年:シンガポール
2012年:台湾
2010年:北海道
2008年:沖縄

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健康診断および社員の健康増進に関わる補助金

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「健康経営」を推進しています。
年に1回の全社員を対象とする健康診断だけでなく、再検査にかかる経費の一部補助や、インフルエンザ予防接種費用の補助、マラソン・ロードバイクなど、スポーツに係わる大会への参加費用も、規定により補助金の支給対象となっています。

産業医によるストレスチェックも実施し、従業員の心と身体の健康を見守ります。

スマートフォンの貸与

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ほぼ全社員を対象に、1人1台、スマートフォンを貸与しています。
通話し放題プランで契約しているため、規定を遵守していただく限りにおいて、私用での通話・データ通信も許可しています(通信上限をオーバーするなど、業務に差しさわりのあるほどデータ通信をすることは禁止しております)。
そのため、個人用携帯を解約して1台持ち歩くだけの生活スタイルに切り替えた社員もたくさんいらっしゃいます。

※2021年2月現在の標準機種は iPhone8かSE2

在宅ワークなど柔軟な働き方の導入

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2020年から2021年にかけて、新型コロナウィルス感染が拡大したことを受けて、社内では在宅ワークの必要性が急速に高まりました。
現在では、社員の事情や働き方に応じて、時短勤務、フレックスタイムや、在宅ワークなどの選択肢も選べるように、システムや仕組みづくりを構築しています。

例えば、育休を明けた社員が、子供がまだ小さい間は時短勤務をしたり、曜日によっては在宅ワークにするなど、活用が広がっています。

社員研修制度

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毎年4月に新入社員向け研修を実施しています。
それ以外にも、若手社員に向けた次期リーダーを目指す研修や、管理職向けの研修など、その時々のニーズに合わせてスポットや年単位での研修を行っています。
講義だけではなくグループワークやプレゼン発表など、多くの課題に取り組んでいただき、成長をサポートします。