《目標1》
女性従業員勤続年数の平均勤続年数を10年以上に引き上げる。
《対策》
令和4年4月~ Googleフォームにて改善案や悩み事などを受付開始
令和4年8月~ ・女性の工事現場作業の環境改善に向けて情報収集、提案
(提案を基に現場環境を整備していく)
・出産・育児・介護等による離職を減らすため、制度についての
情報提供及び管理職への啓蒙
・有給休暇を取得しやすい業務体制の見直し
(ワークライフバランス・生活時間の確保)
令和5年1月~ フィードバック(行動計画期間まで継続実施)
《目標2》
長時間労働の是正を行い、社員の月平均残業時間を平均35時間以内にする
《対策》
令和4年3月 対策に向けての準備
令和4年4月 対策チームの発足
労働実態調査アンケートに基づく面談を順次実施
令和4年8月 業務管理・体制の見直し、インフラ整備
令和5年4月~ 各事業部フィードバック
(行動計画期間まで継続実施)